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30歳を過ぎたらどこも雇ってくれないはウソ!面接をクリアする裏技

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「正社員は夢のまた夢」

と無職.コムでは言っていますが、あえて逆のこともお伝えしますね。

本気で就職活動をすれば、30代でも正社員になることは十分にあり得る話です。実際に、私も30代直前にニートになり、アルバイトを転々としながら、正社員になれました。

それなので経験上、決して無理な話ではありません。

また、私の経験だけではなく、30代前半から後半の間にニート&フリーター経験を経て、正社員になれた方はたくさんいます。

但し、本人も相当努力をした!ということです。

それなので、この記事では、どのようにすれば30代のニートの状態から正社員として働けるのか?職に就くことができるのか?などについてお伝えしていきます。

30代の現実

30代になると就活が厳しくなる理由

  • 他と比べて社会人経験が少ない
  • 面接の場でのアピールが下手
  • スキルが基準を満たしていない

この3つに分けられます。

20代の場合は、雇う側も、「これから教育をしていけばいい」と思うかもしれませんが、30代に対しては、教育の機会はあるようでない!ということを心得てください。

この点ばかりは覆せません。

若者=34歳は本当か?

ハローワークでは、34歳までが若者に入るようですが、その規定に根拠はないんですよ。

その根拠は、あなたを採用する企業側にあるわけです。

この事実を知らずして、ハローワークの若者34歳説を信じると、面接官の認識とあなたの認識の間にミスマッチが起きてしまい、結果として就職に結びつかなくなります。

なお、30代でも若者とカウントされるケースもあります。

それは面接先の企業で働いている人たちの年齢です。

40代、50代が多い職場なら、30代でも立派な若者だと思われます。

それなので面接先の企業の平均年齢を調べてみるのはひとつの手かもしれませんね。

対策を徹底的にする

30代になってから転職ができない原因の多くは、対策不足です。

具体的にいうと、履歴書や職務経歴書を20代の感覚で作っているからです。

例えば、このような表現を使っていれば赤信号です。

  • 頑張ります
  • 業務経験は浅いですが
  • この業界は詳しくありませんが・・・

といった、「わからないことはこれから学んでいきます」を前面に出しているような文章です。

これは一発でアウトです。

面接官の反応は2つしかないんですね。

  • 20代のほうを採用しよう
  • 別の30代の人を採用しよう

と、このように年齢だけ30代なのに、態度が20代になっているような経歴書になっているのであれば、即刻書き直してください。

他の30代の求職者さんたちはみんなこれができています。

一人前をアピールする

正直なお話ですね。あなたの経歴にニート・フリーター時代の項目がいくつあってもいいんです。

大事なのは、採用した後に何ができるか?ですから。

極論を申し上げますね。こんなことが言えれば、年齢に関係なく一発で合格です。

  • エクセルでマクロが組めます
  • プログラミングを作りました
  • デザイン・イラストです

と具体的なスキルのアピールを徹底して、そこからさらにこんなことを言ってみます。

  • 御社に入社した際は、このような課題を解決してみます
  • ●●の仕事を与えてくだされば、××のような活躍ができます

など入社後に活躍しているイメージを面接官に植え付ければ、向こうも採用してくれます。

面接官が見ているのは結局のところそこなんですね。

職務経験やニート経験に関係ないんです。

私が行ったこと

・英文の職務経歴書を差し出した
・自身で制作をしたデザインを提出した
・面接先の会社のクライアント情報を調べてレポートにして提出

こんなことをすると、面接官の受けは物凄く良いです。

要は、30代になったら、年齢に関係なく、その会社にどんな貢献ができるか!なんです。

ココさえ押さえればばっちりです。

キツくないですか!?それ?

このような質問をよくいただくのですが、

はい!きついです。ばかばかしい作業がたくさんあります。

やっていられません。

だから、私はフリーランスになる道を選びました。

20万そこらの給与で頑張る気にはなれませんでしたから。

ただ、その期間も本気で就職活動をしていた時期があり、その時は自身のニート&フリーター経験やスキルが低いことをカバーするためにあらゆる策を講じました。

だから、結果を得ることが得きました。

30代の就職活動はキツイ!

この現状ばかりは覆せないと思います。

ご検討をお祈りします。

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